domingo, 28 de enero de 2024

Learnability o habilidad para aprender



"Learnability"  es un concepto formado a partir de las palabras del idioma inglés "learn" (aprender ) y  "ability" (habilidad). Se puede traducir, entonces,  como "habilidad de aprender", aunque en los países de habla hispana se suele denominar también como "aprendibilidad", que si bien no es tan usado, es correcto que lo conozcamos porque pertenece a nuestra lengua hispana.

¿Cómo se puede hacer visible este concepto?

Para apreciarlo, visibilizarlo podemos apuntar a dos dos capacidades que lo identifican:

  • La capacidad de seguir aprendiendo.
  • El deseo por conocer nuevas cosas y desarrollar habilidades distintas que poseen las personas. 
Según el Foro Económico Mundial, hacia el año 2025, la capacidad de innovar y la actitud para aprender a lo largo de la vida, serán dos habilidades imprescindibles para interactuar en el mundo laboral.



jueves, 25 de enero de 2024

Me identifica el interés genuino por la superación de las mujeres

 



Percibo la educación como uno de los pilares fundamentales para que las mujeres lideren sus vidas. 

 Ofrezco asistencia a cada uno de mis estudiantes  para que puedan cumplir las metas que deciden cumplir.

¿ En qué consiste mi trabajo? 

Mi trabajo consiste en asesorías personalizadas online sobre técnicas de estudio, lectura y escritura académica. Está destinado a mujeres que quieren volver a estudiar tanto a nivel secundario como terciario. O simplemente quieren retomar el hábito de leer y escribir para dar forma a lo que quieran expresar.

La asesoría cuenta también con conversaciones de coaching para hacer foco en en la meta a alcanzar y concretar objetivo por objetivo.




¿En qué consisten las conversaciones de coaching?

Son espacios para conversar de todo aquello que esté limitando a la estudiante en la obtención de sus logros personales, de estudio o de trabajo.

A propósito, me gustaría aclararte que el trabajo de una coach profesional es ayudar a su coachee (persona que consulta) a descubrir por sí misma sus fortalezas, sus recursos internos y externos y las acciones que está dispuesta a hacer para lograr sus objetivos. No es de ninguna manera un entrenadora o una mentora que le dice qué tiene que hacer.